民建联：缺人手业可引入外劳，倡劳顾会每年作人力资源调查-资讯

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香港劳工短缺问题严重，民建联今日（4日）提出纾缓劳工短缺政策倡议。该党人力事务发言人、议员颜汶羽指，社会需思考如何简化输入外劳的程序，以缩短审批时间，纾缓业界人力紧张问题，希望可将程序缩短至3个月内。另一民建联议员何俊贤强调，倡议书是经过党内多次的讨论、修改才推出，必须保障本地劳工的前提下，欠缺人手的行业可有条件地引入外劳。

▲香港劳工短缺问题严重，民建联提出纾缓劳工短缺政策倡议。

倡劳顾会每年调查人手短缺行业

颜汶羽提出的建议包括将人力资源推算周期，由以往10年缩短5年，并要求劳顾会每年就个别严重短缺行业工种，作人力资源调查，补充及更新劳工短缺清单；企业与政府亦可因应短期需要，提出人力短缺申请，交由劳顾会确认后，列入劳工短缺清单，并将清单纳入补充劳工计划框架下的特别计划；取消26个通常不在“补充劳工计划”下的职位类别，以加强计划弹性。

倡议书又建议，针对短缺工程推出就业计划，向学员提供不多于半年的在职培训，而雇主须承诺以高于该工种工资中位数请本地劳工，并由每月400元的输入劳工征费，用作补贴这个计划的开支；民建联亦要求个案审批权交由所属行业的政策局，作最终决定。

被问到为何不将审批权交由劳顾会，是否有架空劳工界之嫌，颜汶羽解释，建议将劳工短缺清单交由劳顾会审批，若他们达成共识相关行业出现短缺，为了加快程序后续工作应交由政府处理，假设将来有天劳顾会认为，没有行业出现短缺，这个机制将不再适用。

何俊贤亦补充，建议是将输入外劳的“咽喉位”交予劳顾会审批，过去三年看到交由劳顾会审批个案拖了很久亦未有结果，“外劳都要有前途，你8个月都未通知佢得唔得，世界各地都吸人才”，他认为更会引致黑工问题，逼使欠缺人手的行业向黑工埋手，产生更多其他罪案。

民建联工商事务发言人、进出口界议员黄英豪强调，该党支持特区政府一直以本地市民就业优先，惟目前本地市民就业优先，不足以令香港再次起飞，举例香港建设多个中心，单是创科人才已有数以十万计的短缺，社会正在逐渐复苏，很多界别连文职也很难请，今次是考虑到本地劳工需要，希望他们可以水涨船高，输入劳工收入中位数以上，希望政策上得到放松，输入短缺的时间缩短。

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